Suomalaisen Työn Liiton teettämän tutkimuksen mukaan suomalaisilla työyhteisöillä on vielä paljon tekemistä erilaisuuden hyväksymisessä, sillä vain kolmasosa suomalaisista pitää suomalaisia työyhteisöjä pääsääntöisesti erilaisuutta hyväksyvinä.
Tutkimuksesta selviää, että suomalaisista suurin osa ei pidä suomalaisia työyhteisöjä erilaisuutta hyväksyvinä. Eniten erilaisuuden hyväksymättömyyttä tunnistavat naiset (68 % eri mieltä siitä, että työyhteisöt hyväksyvät erilaisuutta) ja yli 65-vuotiaat (65 % eri mieltä).
– Yhteisöjen monimuotoisuuden eduista on lukuisia tutkimustuloksia, jotka pätevät myös työelämään. Työyhteisön sisäinen diversiteetti tarkoittaa parhaimmillaan monipuolisia taitoja sekä luovempaa ja menestyksekkäämpää lähestymistä työtehtäviin. Eritaustaiset ihmiset sekä tuovat uutta tietoa yritykseen että haastavat vakiintuneita, joskus toimintaa huomaamatta hidastavia malleja, kommentoi Suomalaisen Työn Liiton toimitusjohtaja Tero Lausala.
Tutkimukseen osallistujista yli puolet (63 %) vastasi suomalaisen yhteiskunnan mahdollistavan kunnianhimoisten unelmien saavuttamisen. Suomalaisista 97 prosenttia on myös sitä mieltä, että yhdessä tekeminen ja toisten auttaminen luovat uusia ideoita ja parantavat kaikkien hyvinvointia.
Tutkimustiedot perustuvat Suomalaisen Työn Liiton tilaamaan Made by Finland -kampanjatutkimukseen. Taloustutkimuksen tekemä kyselytutkimus toteutettiin helmikuussa 2017 ja siihen vastasi 2 219 18–79-vuotiasta suomalaista.
